Szenario
Im ältesten Versuch der Sportwissenschaften hat ein Herr TRIPP einzelne Personen am Seil ziehen lassen und gemessen wie viel Energie sie dabei produzieren. Das Ergebnis wurde subsummiert und der Mittelwert wurde berechnet. Als die selben Personen dann im Team am selben Seil zogen erreichten sie eine durchschnittliche Leistung, die um 20% hinter der Leistung unter Individualbedingungen war. Der Begriff des Social Loafings "Soziales obizahrn" (auf gut österreichisch) war geboren. Die Ergebnisse haben Gültigkeit solange alle Beteiligten auch das Beste wollen. Wenn Sie dafür nicht garantieren können, dürfen sie noch mal getrost eine zweistellige Prozentzahl Leistungsabfall gegenüber der Individualleistung abziehen.

Themen/ Durchführung
In unseren zahlreichen Seminaren haben wir für Sie relevante Parameter erarbeitet, die die Individualleistungen innerhalb des Teams auf 120 % und mehr heben können. Erfolgsfaktoren wie...

• Kommunikation
  
• Motivation
  
• Sinnzusammenhang
  
• Rollensets
  
• Muster
  
• Ablaufgestaltung
  
• Umgang mit Ressourcen
  
• Bevollmächtigung
  
• Flexibilität
  
• Respekt und Anerkennung
  
• Feed Back Kultur
  
• Optimale Produktivität

...werden innerhalb von 3 Tagen präzise diagnostiziert und auf die Ebene ihrer höchstmöglichen Ausprägung gebracht. Durch gezielte Führung und unter der Hilfe von Outdoor-Elementen erleben ihre Mitarbeiter unvergessliche Tage die ihre integrierende und bereinigende Botschaft tief in das zukünftige Tagesgeschehen einprägen.

Nutzen

• Durch die perfekte Synergie unserer professionellen Outdoor-Betreuer und unserer praxiserfahrenen, studierten Seminarleiter gelingt uns höchster Transfereffekt, der mit einem einfachen Incentiv unmöglich zu erreichen ist.
  
• In einem wohl geleiteten Gleichgewicht aus Spass, Analyse, Lösungsmoderation und praktikablen Actionplan dringen wir in jene Tiefenstrukturen ein, auf deren Ebene echte und dauerhafte Änderungen möglich sind.
  
• Durch emotionale Intensität und geführte Umsetzung wird ihr Team bald mit allen nötigen Faktoren erstrahlen, die ein gesundes Team auszeichnet.
  
• Videoaufzeichnungen werden ihnen zugesandt. So lassen sich die erlernten Erkenntnisse jederzeit neu beleben.
  
• Das detaillierte Team- und Führungskräfte Feed Back fördert ein gezieltes Monitoring des Action Plans.